漾新聞｜大港青年實習升級 留任獎勵金助攻青年穩定就業

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】當實習不再只是短暫體驗，而成為通往職場的穩定橋梁，高雄正以制度設計為青年打造更清晰的未來路徑。高雄市政府青年局今（29）日上午於Pinway駁二8號倉庫舉辦「115年大港青年職場實習及接軌計畫啟動會議」，宣布今年計畫全面升級，首度導入「轉正職留任獎勵金」機制，透過實習媒合與留任支持雙軌並進，強化青年從在學到就業的無縫接軌。
會議現場匯聚產官學三方力量，高雄市政府青年局長林楷軒親自出席，與文藻外語大學副校長蔡維哲、日月光人資處處長詹宗穆、聯合骨科副總經理彭友杏等代表，以及曾參與實習的青年代表共同對談。從履歷門檻到職場適應，從企業用人觀點到青年實習回饋，多元聲音在現場交織，讓政策不再只是紙上規劃，而是貼近真實需求的制度回應。
林楷軒表示，高雄市政府為縮短學用落差、提升青年職涯競爭力，由青年局建置「大港青年實習站」，持續媒合企業與青年需求。114年計畫成果亮眼，核定職缺數達1,781個，媒合青年1,068人，總留任數847人，留任率接近八成，創下推動六年以來新高，顯示制度逐步發揮效益。
今年進一步導入「轉正職留任獎勵金」，成為最大亮點。透過企業將實習生轉為正式員工時提供實質誘因，讓青年不僅能進入職場，更能穩定留下，形塑青年、學校與企業三方共好的就業生態。林楷軒指出，這不只是補助，更是一種制度設計，讓企業願意培育人才，也讓青年願意深耕在地。
在交流過程中，青年代表分享實習經驗，指出實習不僅提升專業技能，更讓自己更清楚職涯方向；企業代表則強調，在變動快速的產業環境中，具備跨域能力、溝通力與學習力的青年，已成為企業選才的重要指標。透過面對面對話，讓雙方更理解彼此期待，也提升媒合精準度。
除了職缺媒合，計畫亦規劃企業參訪與職涯分享活動，讓青年在進入職場前就能深入了解產業樣貌，同時也讓企業展現人才培育責任與品牌形象。這種雙向互動，讓實習不只是過渡，而是職涯發展的重要起點。
青年局指出，「大港青年職場實習及接軌計畫」自109年推動至今邁入第七年，累計已有近700家企業參與，每年穩定提供上千個優質實習機會，已成為串聯企業、學校與青年的關鍵平台。透過制度化與精準媒合機制，讓青年提早接觸職場、深化產業理解，也讓企業找到合適人才。
未來，青年局將持續優化計畫內容，擴大媒合效益，協助15至29歲設籍高雄或在高雄就學的高中職與大專院校青年，透過「大港青年實習站」平台註冊並投遞履歷，走上更穩定的職涯道路。在這座城市，實習不再只是短暫停留，而是青年扎根與成長的起點。
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